Аналитическая справка по рынку стяжного винта и гайки из стали для опалубки в России, 2013 г.
1. Методологические комментарии к исследованию
2. Обзор рынка стяжного винта и анкерных крепей для опалубки в России, 2013 г.
2.1. Основные характеристики анализируемого рынка
2.2. Оценка объема и ёмкости рынка, 2013г.:
2.2.1. Стяжного винта
2.2.2. Крепей
2.3. Структура производства по федеральным округам, включая ЦФО, 2013г.:
2.3.1. Стяжного винта
2.3.2. Крепей
2.4. Оценка текущих тенденций и перспектив развития рынков
3. Конкурентный анализ: производители стяжного винта и анкерных крепей для опалубки в России
3.1. Основные компании-конкуренты
3.2. Профили основных игроков
3.3. Каналы сбыта основных конкурентов
3.4. Оценка положения компании Заказчика на рынке
4. Анализ потребителей стяжного винта и анкерных крепей для опалубки в России
4.1. Оценка объема и структуры потребления
4.2. Основные отрасли потребления и потребители: прямые потребители опалубки, трейдеры, дилеры, строители
4.3. Профили крупнейших потребителей
4.4. Критерии выбора поставщика у основных потребителей
5. Выводы по исследованию.
Источники информации для проведения исследования:
Анализ кадровой политики золотодобывающих компаний в России и мире
Компании:
В мире:
1. Barrick Gold Corp 2. Newmont Mining Corp 3. AngloGold Ashanti 4. Gold Fields Ltd 5. Kinross Gold Corp
6. Goldcorp Inc 7. Nordgold NV В России:
1. Polyus Gold 2. Petropavlovsk 3. Polymetal 4. "Чукотская ГГК" 5. Nordgold 6. "ЮжуралзолотоГК" 7. HGМ, 8. HGМ, золото 9. "Высочайший" 10. "Соврудник"
11. "Сусуманзолото" 12. "Селигдар" Профессии рабочих:
1. Машинист буровой установки
2. Машинист бульдозера
3. Машинист экскаватора
4. Водитель автомобиля (на транспортировке горной массы)
5. Взрывник
Показатели, которые необходимо выявить: 1. Обзор текучести
- движение персонала - миграционный отток - рынки труда и ситуация с обеспеченностью персонала - источники комплектования
2. Обзор оплаты труда
- система оплаты труда - уровень оплаты по основным профессиям рабочих - ИТР - система дополнительных льгот (виды, суммы затрат на 1 работника) - соотношению переменной/постоянной части з/пл - динамика уровней номинальной - реальной з/пл (как средних по предприятию, так и по основным профессиям) - покупательской способности з/пл - производительность труда на 1 работника (в $, в объемах)
3. Социальное партнерство
- наличие профсоюзов - количество членов профсоюзов - федеральная площадка (в какую организацию входят) - коллективный договор - органы колдоговорного регулирования